Les travailleurs français alternant bureau et télétravail : champions de l’engagement professionnel

Une étude réalisée par ADP Research révèle que les salariés français travaillant en mode hybride (alternant entre jours de présence au bureau et télétravail à domicile) sont significativement plus engagés dans leur travail que ceux présents uniquement au bureau. Cette enquête, publiée le 24 avril 2025, met en lumière des différences notables entre la France et d’autres pays sur cette question d’actualité.

Des travailleurs hybrides plus investis

Selon cette étude « People at Work 2025 », les travailleurs français en mode hybride affichent un taux d’engagement supérieur de 25 points par rapport à leurs collègues travaillant exclusivement sur site. Avec un score de 75%, ils se placent largement au-dessus de ceux travaillant uniquement au bureau (50%) ou entièrement à distance (61%).

Ce phénomène se démarque particulièrement en France, où l’engagement professionnel général reste inférieur à la moyenne mondiale. Alors que le taux d’engagement mondial atteint 53%, la France n’affiche qu’un score de 37% avec une hausse de seulement 1 point depuis l’année précédente.

L’autonomie, facteur clé de motivation

L’étude met en évidence que l’autonomie constitue un facteur déterminant dans l’engagement des collaborateurs français. Dans un contexte où 61% des travailleurs interrogés déclarent travailler sur site trois jours ou plus par semaine, seuls 9% travaillent entièrement à distance et 30% bénéficient d’un mode hybride. Cette tendance se vérifie particulièrement chez les cadres qui peuvent choisir leur lieu de travail.

« Même si la part des collaborateurs qui se sentent pleinement engagés augmente, ceux qui ont le plus de liberté pour organiser leur temps de travail restent plus investis »

Communiqué d’ADP Research

Une situation contrastée avec le reste de l’Europe

La France se distingue nettement des autres pays européens avec une progression limitée de son taux d’engagement (+1 point). En comparaison, l’Espagne enregistre une hausse de 9 points, l’Italie de 7 points, tandis que la Pologne et le Royaume-Uni progressent respectivement de 4 et 3 points.

Le rapport d’ADP Research montre également des variations selon les secteurs d’activité. En France, les salariés exerçant un métier intellectuel se disent plus engagés (52%) que la moyenne nationale (37%). Les secteurs de la finance, de la technologie et de l’industrie manufacturière présentent les taux d’engagement les plus élevés.

L’importance du management de proximité

L’étude souligne que pour la majorité des salariés, le travail ne peut être efficace que sur site. Cependant, les collaborateurs indiquent également que « le mode hybride semble privilégier le meilleur des deux mondes », permettant à la fois d’accomplir un travail efficace et de renforcer l’engagement.

ADP Research conclut que l’engagement des travailleurs passe principalement par l’attention personnelle et la confiance des managers de proximité. « Leur rôle est déterminant pour la performance de leur équipe, longtemps plus que leur vision stratégique au sein de l’organisation », précise le rapport.

Cette étude « People at Work 2025 » s’appuie sur un échantillon de plus de 32 000 travailleurs dans 17 pays, dont 1 100 en France

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