Discrimination en entreprise : 7 français sur 10 insatisfaits

Le Groupe APICIL, basé à Lyon, vient de publier les résultats d’une enquête nationale révélant que 7 Français sur 10 considèrent que leur entreprise n’agit pas suffisamment contre les discriminations. Cette étude, dévoilée dans un communiqué de presse du 3 avril 2025, met en lumière les préoccupations des salariés français en matière d’inclusion.

Des chiffres qui alertent sur l’inclusion en entreprise

L’étude révèle que pour 69% des Français, la société française n’est pas suffisamment inclusive. Ce sentiment se reflète particulièrement dans le monde professionnel, où de nombreux salariés rapportent avoir été témoins ou victimes de discriminations.

Le baromètre établit que 31% des salariés ont déjà dû cacher leur expérience à la suite d’une rémunération dans leur parcours professionnel. Plus préoccupant encore, un salarié sur trois affirme avoir été témoin de discriminations dans son entreprise, tandis que 16% déclarent en avoir été victimes directement.

Cette perception négative pousse 67% des Français à se dire prêts à réaliser au moins un ajustement physique pour réduire ces biais lors d’un entretien d’embauche.

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Des secteurs professionnels inégalement engagés

L’enquête d’APICIL souligne également que 85% des Français considèrent que la société française est encore loin d’être inclusive, avec un recul de 6 points par rapport à l’année précédente.

Côté entreprises, les résultats varient selon les secteurs. Pour les salariés du BTP (81%), du secteur public (75%) et des entreprises de plus de 250 salariés (61%), les efforts en matière d’inclusion sont jugés insuffisants. À l’inverse, les secteurs de l’industrie et des services sont perçus comme plus actifs dans la lutte contre les discriminations.

Les attentes des salariés pour un environnement de travail plus inclusif

Face à ce constat, le déploiement d’une politique d’inclusion au sein des entreprises apparaît comme une priorité. Les salariés attendent notamment des formations de sensibilisation et des actions concrètes pour lutter contre les discriminations.

« Les discriminations liées à l’apparence physique et vestimentaire sont encore bien présentes dans les entreprises »

Sofiene Chaabani, Responsable domaine RH du Groupe APICIL

Cette étude intervient alors que plus d’un travailleur sur trois déclare avoir été témoin de discriminations au sein de son environnement professionnel, et que 40% des candidats craignent d’en être victimes lors d’un entretien d’embauche.

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